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Intermédica Individual

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GNDI

Intermédica Individual: Smart – Advance – Premium

  • Rede credenciada regional e nacional;
  • Opções de acomodação em enfermaria ou apartamento;
  • Contratação com ou sem coparticipação;
  • Plano individual, com opção de dependentes;
  • Central de atendimento 24/7;
  • Planos com opções de reembolso;
  • Excelente custo benefício.

Índice

  • Planos
  • Principais hospitais
  • Diferenciais
  • Dúvidas
  • Sobre a GNDI

Planos Intermédica Individual

Consulte aqui os diferenciais de cada plano.

Smart

Plano de Saúde Regional

Smart

Acesse informações do plano
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Advance

Plano de Saúde Nacional

Advance

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Premium

Plano de Saúde Nacional

Premium

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GNDI Adesão

Plano de Saúde Individual

GNDI Adesão

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Hospitais

Veja aqui alguns hospitais credenciados.

Hospital Samaritano

(11) 3832-5300

Hospital Nove de Julho

(11) 3147-9999

Hospital Infantil Sabará

(11) 3155-2800

Hospital Santa Catarina

(11) 3016-4113

Hopital Ifor

(11) 3003-3230

Hospital Metropolitano

(11) 3677-2000

Hospital São Camilo

(11) 3172-6800

Hospital Albert Einstein

(11) 2151-1233

Acesse aqui a rede credenciada completa GNDI

Diferenciais GNDI

Abrangência nacional

Com o Plano individual, o beneficiário pode escolher cobertura regional ou em todo o Brasil, e com excelente custo benefício. Ótima opção para empresas que querem aliar maior rede e custo baixo.

Acomodação

Neste plano o beneficiário tem apenas opção de enfermaria ou apartamento.

Copay

Possibilidade de contratação Com e Sem Coparticipação.

Central de atendimento

Com central de atendimento GNDI, todas as dúvidas de saúde podem ser esclarecidas.

Fale com um especialista e descubra qual é o melhor plano de saúde para você.

Fale com um especialista

Dúvidas

As carências de Plano de Saúde podem variar de acordo com as regras de cada operadora, porém a ANS possui uma regra de prazo mínimo que deve ser seguido:
  • 24 horas para casos de urgência, acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional, e emergência, risco imediato à vida ou lesões irreparáveis.
  • 300 dias para partos a termo, excluídos os partos prematuros.
  • 720 dias para doenças e lesões preexistentes (quando contratou o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir).
  • 180 dias para demais situações.
Cada operadora pode exigir um tempo menor do que esse estipulado pela ANS, porém nunca poderá ser maior que esse.

Portabilidade de Plano de Saúde é a possibilidade de migração de uma operadora para outra, sem ter que cumprir novamente as carências exigidas.

Algumas operadoras disponibilizam um tipo de seguro atrelado ao plano, que em caso de falecimento do beneficiário titular, os dependentes podem permanecer no plano por um período, sem ter que pagar as mensalidades a vencer.

Sim, uma empresa MEI pode contratar um plano de saúde, desde que atenda as regras estipuladas pela operadora, tais como, 6 meses de abertura da empesa, contratação mínima de 2 ou 3 beneficiários (varia de operadora para operadora), e entrega da documentação exigida.

Sim, um beneficiário pode aproveitar as carências do seu plano atual quando for trocar de operadora. Porém, existem algumas regras que podem ser exigidas pela operadora.

  • Prazo de permanência na operadora anterior;
  • Plano congênere ao atual.

Cada operadora tem um critério de redução, por isso, antes de contratar um plano de saúde, veja se o seu plano atual atende aos critérios da operadora escolhida.

A quantidade mínima de beneficiários em um plano de saúde empresarial varia de operadora para operadora. Normalmente, é de 2 beneficiários, porém algumas operadoras exigem 3 beneficiários ou mais.

Reembolso é a possibilidade de fazer o seu tratamento fora da rede credenciada e ser reembolsado por isso. Cada operadora possui uma tabela de reembolso, porém nem todos os planos dão tal direito.

Fique atento, o valor do reembolso é o estipulado na tabela, e não o valor gasto pelo beneficiário. Por isso, sempre consulte a tabela antes de realizar algum procedimento.

Os Planos de Saúde Coletivos por Adesão são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, ou seja, entidades como conselhos, sindicatos e associações profissionais. Portanto, ao contratar um Plano de Saúde dessa forma, o contratante afirma estar de acordo com as regras do contrato e autoriza a entidade a representá-lo em todas as decisões quanto ao benefício.

Sobre a GNDI

A NotreDame Intermédica oferece soluções em saúde e odontologia para empresas e clientes individuais. Ao longo dos anos, destaca-se pela evolução na área da Saúde, através de estratégias de verticalização. Hoje conta com aproximadamente 4,9 milhões de beneficiários, sendo a maior empresa de Saúde do Estado de São Paulo. Desde 1968, vem oferecendo serviços de qualidade, buscando atender as necessidades de cada cliente. Desde 2014, o fundo de investimentos norte-americano Bain Capital  assume o controle acionário do Grupo NotreDame Intermédica.

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Observação: O conteúdo deste site é informativo, sempre procure um profissional da saúde para diagnóstico médico, tratamento e consulta. 

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